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中国“绿卡”，一度被外国人调侃是世界上最难拿的“绿卡”。成都市出入境管理局数据显示，2003年到2014年，世界收回的“绿卡”不到7000张，全成都不到70张。往常在四川规模内，长居的外籍人士到达15000余人，其中九成生活在成都。新万博娱乐平台app,万博官网在线娱乐,万博娱乐最新官网下载

针对外籍人材、外籍华人及外籍先生等翻新守业发展主体人群，本年6月1日，成都市公安局出入境管理局推出四大方面十五项入出境、停居留和永世居留的政策措施。新政实行以来，已有200多名外籍人士咨询中国“绿卡”。新政实行将在吸收海内人材翻新守业、便当外籍华人安身立命、为外国先生练习和翻新守业供应便当等方面施展重要作用。

相对于从前的出入境政策，新政究竟有哪些冲破和翻新？

关键词

外籍人材

树立市场认定外籍人材机制

从2009年起，日本籍佳耦AOYAMA TAKAO、AOYAM KEIKO起头在四川音乐学院任教，因不合乎请求条件而没法请求中国“绿卡”。新政公布后，民警第一光阴示知他们可以通过外籍华人在华事情到达划定光阴的渠道来请求。往常，佳耦俩已正式递交请求材料。

6月1日公布的成都出入境新政提到，在自贸区或全创改区延续事情满4年、每一年在我国境内现实寓居累计不少于6个月的外籍职员，有稳定生活保障和居处，工资性年收入和年交纳个人所得税到达划定尺度，经事情单元推荐，可间接请求永世居留，其未成年子女和外籍配偶也可伴同请求。此新政从政策上冲破了单纯由行政管理部门(人材事情领导小组办公室、人力和社会资源保障部门、外国专家局等)认定外籍人材的做法，辅以愈加灵活的人材认定方式，对峙市场设置、市场评估，与外籍职员工资性年收入和年交纳个人所得税等挂钩，树立市场认定人材机制，完善外籍人材从失业居留向永世居留资历的转换机制。

同时，新政进一步扩大外籍高层次人材认定规模，将自贸区、全创改管理机构归入外籍高层次人材认定单元规模，对合乎认定尺度的外籍高层次人材开拓永世居留“直通车”。

针对历久在蓉事情的外国人请求居留答应也愈加灵活，冲破现行法例只答应外籍高层次人材(A类)、急需紧缺专门人材或投资者请求5年期居留答应的限制，对在中国境内停息居留记录良好、在蓉已延续两次请求治理一年期及以上事情类居新万博娱乐平台app,万博官网在线娱乐,万博娱乐最新官网下载留答应的外国人，取得相应限期的外国人事情答应后，可在公安机关出入境管理机构请求居留期最长5年的事情类居留答应。

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